员工偷拿客人东西酒店是否负法律责任

结论：
一般酒店无需为员工偷拿客人东西的犯罪行为担刑责，但可能需承担民事责任，有管理过错时担补充赔偿责任，无过错则无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，侵权责任划分明确。员工偷拿客人东西属个人违法犯罪，刑事责任由员工承担。而民事责任方面，若酒店在员工管理、安保上有过错，像未培训员工、未建立监管制度，使员工有机可乘，就需承担补充赔偿责任，客人可要求酒店在过错范围内赔偿，酒店赔偿后能向员工追偿。若酒店尽到合理管理和安全保障义务，客人损失由员工赔偿。如果遇到此类情况，不知如何维护自身权益或对责任认定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.通常员工偷拿客人东西是个人违法行为，酒店一般不直接承担刑事责任，但可能承担民事责任。
2.若酒店在员工管理、安保方面存在过错，像未对员工必要培训、未建立合理监管制度，使员工有机可乘偷拿客人东西，酒店要承担相应补充赔偿责任。客人能要求酒店在过错范围内赔偿损失，酒店赔偿后可向涉事员工追偿。
3.若酒店已尽到合理管理和安全保障义务，就无需承担民事赔偿责任，客人损失由偷拿东西的员工负责赔偿。

建议酒店加强员工培训，建立完善监管制度，定期巡查监督；遇到此类事件，及时配合客人处理，若需赔偿，保留向员工追偿的权利。
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法律分析：
（1）员工偷拿客人东西属于个人违法行为，酒店一般不直接承担刑事责任。
（2）在民事责任方面，若酒店在员工管理、安全保障等方面有过错，像没对员工进行必要培训、未建立合理监管制度，让员工有机可乘偷拿客人东西，酒店需承担相应补充赔偿责任。客人能要求酒店在过错范围内赔偿损失，酒店赔偿后可向涉事员工追偿。
（3）若酒店尽到合理管理和安全保障义务，就无需承担民事赔偿责任，客人损失由偷拿东西的员工负责赔偿。

提醒：
客人遇此类情况，先判断酒店是否有管理过错，有则可要求其赔偿。不同案件情况有别，建议咨询分析。
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（一）客人遇到员工偷拿东西情况，先确定酒店是否有管理过错。可查看酒店有无员工培训记录、监管制度等。若发现酒店存在未培训、无合理监管制度等问题，客人可要求酒店在过错范围内赔偿损失。
（二）若酒店能证明已尽到合理管理和安全保障义务，客人则应向偷拿东西的员工要求赔偿损失。
（三）酒店在承担补充赔偿责任后，可收集相关证据向偷拿东西的员工进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.通常员工偷拿客人东西是个人违法犯罪，酒店一般不直接担刑责，但可能担民事责任。
2.若酒店在管理、安保上有过错，比如没培训员工、没建监管制度，致员工偷东西，要担补充赔偿责任。客人可要求酒店在过错范围内赔，酒店赔后可向员工追偿。
3.若酒店尽到管理和安全保障义务，无需担民事赔偿，客人损失由偷东西员工赔。