在职期间职务侵占怎么办

法律分析：
（1）员工在职期间职务侵占，公司首要举措是开展内部调查，全面收集各类证据，像财务记录可清晰呈现资金流向，业务往来凭证能反映业务中的财物变动，聊天记录或许包含侵占行为的相关线索，以此确定侵占事实与数额。
（2）当侵占数额未达刑事立案标准，公司可按内部规章制度，对涉事员工给予警告、降职、辞退等处理，还能通过民事诉讼追讨被侵占财物及要求赔偿损失。
（3）若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案。职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物。公安机关立案侦查后，犯罪人将被追究刑事责任，除面临拘役、有期徒刑等刑罚，还需返还侵占财物。

提醒：
公司在处理员工职务侵占时，要确保证据收集合法合规。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）内部调查方面，公司要全面收集各类证据，安排专业人员仔细梳理财务记录、业务往来凭证、聊天记录等，确保证据的完整性和关联性。
（二）侵占数额未达刑事立案标准时，公司依据内部规章制度处理员工要做到公平，按流程出具处理通知。进行民事诉讼时，要准备好充分证据，可聘请专业律师代理。
（三）侵占数额达到刑事立案标准，公司向公安机关报案要提供详细准确的线索和证据，积极配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工在职期间职务侵占，公司可这么做：
一是先内部调查，收集财务记录、业务凭证、聊天记录等证据，确定侵占事实和数额。
若数额小未达刑事标准，公司按内部制度警告、降职或辞退员工，还能民事诉讼追讨财物、索赔。
若数额大达刑事标准，公司向公安机关报案。立案侦查后，犯罪人会担刑责，还得返还财物。
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结论：
员工在职期间职务侵占，公司可先内部调查收集证据，数额小未达立案标准可依内部规章处理并民事诉讼；数额大达立案标准则向公安机关报案追究刑责。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了职务侵占罪，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公司在发现员工职务侵占后，内部调查收集证据是关键，这能明确侵占事实和数额。当数额较小未达刑事立案标准，公司可依据自身内部规章制度对员工进行相应处理，同时通过民事诉讼维护自身权益，要求返还财物和赔偿损失。而数额较大达到刑事立案标准时，向公安机关报案可启动刑事程序，犯罪人会被追究刑事责任，面临刑罚且需返还财物。若您在处理员工职务侵占问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工在职期间职务侵占，公司应根据不同情况采取措施维护自身权益。若侵占数额较小，未达刑事立案标准，公司可先内部调查，收集财务记录、业务往来凭证、聊天记录等证据，再依据内部规章制度对员工警告、降职、辞退，还能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，公安机关立案侦查后会追究刑事责任，犯罪人会面临拘役、有期徒刑等刑罚，且需返还财物。

建议如下：
1.建立健全内部监督机制，定期审查财务和业务流程，及时发现异常。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占的法律后果。
3.一旦发现侵占行为，迅速启动调查程序，固定证据。