没有劳动合同没有交五险，公司晚发工资

根据您描述的情况，公司存在三个主要违法行为：未签订劳动合同、未缴纳社保和拖欠工资。这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定。 首先，关于未签劳动合同的问题，法律规定用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面合同。如果超过一个月不满一年未签合同，您可以主张双倍工资差额。这个时效是从您入职满一年起算一年内。 其次，社保缴纳是法定义务，公司必须为您缴纳五险。您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。 关于工资拖欠，如果只是偶尔晚发几天，可能属于轻微违规。但如果经常性拖欠或拖欠时间较长，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等 2. 与公司协商解决，要求补签合同、补缴社保和按时发薪 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 您可以根据自身情况选择维权方式。如果决定走法律程序，建议尽快行动，以免错过时效。
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公司没签劳动合同、没交五险还晚发工资，这都违法了。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。先和公司协商，要求签合同、补缴五险并按时发工资。协商不成，可去申请仲裁，没签合同可要求最多11个月双倍工资，晚发工资要加付赔偿金。仲裁能让公司承担责任，维护你的权益。
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公司未签合同、未缴五险且晚发工资，已违反劳动法，建议尽快收集证据，申请劳动仲裁维权。