病假超过六个月不算工龄么

1. 病假超过六个月仍算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假期间应连续计算为工龄。
即使病假超过六个月，这期间依然计入工作年限累计范围。
3. 比如，某职工在单位工作多年，因病请了较长时间病假超六个月，之后病愈继续工作，其之前的工作时长包括病假超六个月这段时间，都会被统计进工龄，在计算其享受的诸如年假天数、退休待遇等权益时，工龄是重要依据，不会因病假超六个月而被排除在外。
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关于病假超过六个月不算工龄么的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，病假超过六个月是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要职工正常工作期间的工作时间，都会累计计算为工龄。
在实际情况中，即使职工请了超过六个月的病假，这段病假期间通常也是包含在工龄计算范围内的。例如，职工在一家单位持续工作多年，期间因病请了较长时间病假，这期间的工作时长依然会计入工龄。这是为了保障职工的权益，使其工作经历能够得到完整的考量。
当然，具体的计算方式和规定可能因地区、行业以及单位的具体政策有所差异。有些单位可能会有更详细的关于病假期间工龄计算的细则。但总体原则是，正常工作期间的病假，不应被排除在工龄计算之外，以确保职工的工龄能全面、准确地反映其工作经历，为职工在享受相关待遇，如养老金待遇、年假天数计算等方面提供合理依据。
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病假超过六个月并不一定不算工龄。
一般情况下，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，其病假工资或疾病救济费可按照相关规定支付，工龄仍连续计算。
在计算连续工龄时，病假期间通常是计入的。但具体规定可能因地区、行业、单位的不同而存在差异。
例如，有的地方政策规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
还有的单位在自身规章制度中，可能有关于病假与工龄计算的特殊规定。
所以，不能一概而论地说病假超过六个月就不算工龄，需要结合具体的法律法规、地方政策以及所在单位的规定等来综合判断。若对工龄计算有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保自身权益得到准确维护。
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病假超过六个月并不一定不算工龄。具体情况如下：
1. 一般规定：职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其连续工龄满1年不满3年的，病假期间工资照发；满3年及以上的，病假期间工资按比例发放。但这与工龄计算并无直接关联。
2. 工龄计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。职工在病假期间，只要劳动关系存续，其工作时间依然会累计计算为工龄。
3. 特殊情况：某些单位内部规定可能有差异，但这种规定不能违反法律法规。比如一些企业自行设定病假超六个月后重新计算工龄等，此类规定是无效的。
4. 法律保障：按照法律规定，职工的工龄应按照实际工作经历连续计算，病假期间也应计入。只要没有解除劳动合同等导致劳动关系中断的情况，工龄就不会因为病假时长而被不合理扣除。
总之，正常情况下，病假超过六个月不影响工龄计算，职工的合法权益受法律保护，工龄会连续计算。