公司试岗三天可能是一种招聘流程，但需合法。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，超长试岗或违法。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗需合法。具体操作：1. 明确试岗期，计入试用期；2. 签订试用期合同，注明试岗期及待遇；3. 确保试岗期不违反《劳动合同法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司试岗常见处理方式是明确试岗期与待遇。试岗应计入试用期，需签试用期合同，确保合法合规。选择时，应根据公司规模和岗位需求决定试岗期长短。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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