如果单位发了产假工资，可以不报生育津贴么？

这个问题需要结合具体情况来分析。根据现行规定，生育津贴和产假工资原则上不能重复享受。 一般来说，单位已发放产假工资的情况下，生育津贴应当由单位申领后用于冲抵已发放的工资。如果产假工资低于生育津贴标准，单位需要补足差额；如果高于津贴标准，则不需要再申报生育津贴。 建议您可以先核对两个金额： 1. 单位发放的产假工资数额 2. 当地生育津贴的发放标准 如果存在差额，可以要求单位申报生育津贴并补足。实际操作中要注意保留工资流水等证据，必要时可向当地社保部门咨询确认。
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一般情况下，产假工资和生育津贴不能同时享受。若单位已发产假工资且高于生育津贴，可不报生育津贴；若低于生育津贴，差额部分单位应补足。建议先确定单位发的产假工资和生育津贴数额，若产假工资低，可向单位主张生育津贴与产假工资的差额。
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针对单位不报生育津贴的情况，常见的处理方式包括：首先与单位沟通协商，要求补发；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉举报（如拨打12333）；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试沟通协商，无果后再采取法律手段。
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单位不报生育津贴的处理方式：
1. 沟通协商：首先与单位人力或财务部门沟通，明确生育津贴的发放情况，要求单位按法律规定补发。
2. 投诉举报：若单位拒绝补发，可拨打劳动监察部门的举报电话（如12333），请求介入处理。
3. 劳动仲裁：若上述方式均无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保生育津贴得到补发。
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单位发了产假工资，不可以不报生育津贴。因为生育津贴是单位应发给劳动者的正常工资，是法律明确规定的权益。依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，单位若不发或克扣生育津贴，属于违法行为。若单位不报生育津贴，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐稳定。