三角骨骨折工伤怎么赔偿

1.工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿标准：依鉴定结果定赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有补助金，解除劳动关系还有额外补助。
4.维权途径：收集材料按程序主张权益，协商不成可仲裁。
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结论：
三角骨工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，收集相关材料按法定程序主张权益，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在处理工伤赔偿时，要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序来主张自身权益。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.三角骨工伤赔偿需按规范步骤处理并明确赔偿内容，收集材料按程序维权。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依鉴定结果而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料主张权益。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁维权。建议职工及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。收集材料时确保其真实有效，协商时明确自身权益，必要时果断走劳动仲裁程序。
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法律分析：
（1）工伤认定是首要环节。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请认定的责任，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。认定为工伤后，通过该鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目丰富。根据鉴定结果，除常见的医疗费、停工留薪期工资、护理费外，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。与单位解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）证据收集和维权途径。职工要收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按法定程序主张权益。协商不成时，劳动仲裁是重要的维权方式。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）严格把握时间节点。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）认真做好材料收集。收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些是认定工伤和主张赔偿的重要依据。
（三）依规完成鉴定流程。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
（四）合理协商赔偿事宜。依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，明确各项赔偿项目和标准。
（五）积极维护自身权益。若协商赔偿不成，及时通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。